Na primer, moguće je postaviti da se u okviru intervjua procenjuju sledeće kompetencije:
I za svaku od ovih kompetencija postaviti minimalni prag koji kandidat mora ili treba ispuniti kako bi prošao u naredni selekcioni korak. U oba ova slučaja cilj je da se kreira idealan profil traženog kandidata, i onda da se pronađu oni kandidati koji imaju najveće poklapanje sa ovim idealnim profilom.
ITEMS People je softver koji u sebi sadrži nekoliko besplatnih testova opštih intelektualnih sposobnosti, ličnosti i interesovanja. Dodatno ITEMS People se može povezati sa drugim kompanijama koje imaju vlastita test rešenja (npr. MindOne) i onda se mogu zadavati testovi koji postoje u bazama ovih specijalizovanih kompanija za testiranje.
Naš SPK omogućava i pretragu kandidata koji su ranije prošli selekcioni proces na osnovu postavljenih tagova. To omogućava rekruterima da kandidate koji nisu odgovarali određenoj poziciji, mogu lako pronaći i kontaktirati za pozicije koje više odgovaraju njihovim profilima i kvalifikacijama.