Budimo jasni odmah na početku – nije svakoj kompaniji potreban HR softver (HRIS Human Resource Information System). Ali većini jeste, posebno ako primetite sledeće:

• Dolazi do značajnog rasta poslovanja
• U HR timu nema dovoljno zaposlenih
• HR tim osobe koje nemaju dovoljno iskustva u organizaciji HR procesa
• Dolazi do velike fluktuacije u broju zaposlenih
• Ne možete pronaći prijave kandidata koji su se prijavljivali na prethodne oglase
• Imali ste nekoliko loših iskustava prilikom zapošljavanja kandidata

Ukoliko ste se prepoznali u nekom od gornjih primera, razmislite – možda je pravo vreme da uvede HR softver.